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试用期的加班工资计算基数
...如果中途辞职会怎么样?一个月没
有工资
吗?有没有法律责任
答:
贵司有关病假和事假扣除的
计算
方法是错误的,根据规定,职工的月计薪天数是21.75天。病假医疗期内职工
工资
按照天津市最低工资820元的80%计算,每天应支付30.16,如果全额计算,每天应支付37.7元。事假则按照月工资1500元为
基数
,除以21.75,每天扣除应为69元。 47最低工资标准可以包括补贴、
加班费
和满勤奖吗?最低工资标准...
劳动合同范本通用版五篇
答:
(四)乙方
加班
加点
的工资
,按不低于本条第(三)项约定的工资标准为
基数计算
。 (五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受...
劳动的合同简易版
答:
如若涉及
加班工资
与补偿金等以正常工作时间工资为
基数
计。 四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认。 五、社会保险与劳动保护:甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由...
法律上劳动者的定义
答:
企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工资福利待遇不变。4、如何
计算加班费
?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
谁
有
好的
薪资
相关的文件?
答:
应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1) 第十七条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;
试用期员工工资
参照附件1《试用期...
项目劳动合同范本是怎么样的?
答:
(一)乙方正常工作时间的工资标准(
计算加班工资基数
),按下列第(壹)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资: 元/月(——元/周);2、计件工资:——(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3、其他形式:——。(二)乙方
试用期
工资为1200元/月(不得...
济源富士康2O20年8月小时工和打卡
工资
是
怎么算
的?
答:
现在不招了 普工进厂底薪1800
试用期
三个月 满试用期底薪2000 每天8小时 每周五天 之外的都属于
加班
周一至周五加班1.5倍 周六日加班双倍 每周必须最少休息一天 每月
工资计算基数
为21.75天 也就是1800除以21.75再除以8就是一个小时的基本工资 现在也没有什么加班 每月7号发工资 ...
劳动补偿
答:
2、这样公司是不是应该给我3500的经济补偿啊?对的,
工资
应当包括你的奖金、提成等内容。当然,你要有证据证明。3、还有公司没有看提前一个月通知我是不是应该再加一个月呢?是的 4、公司10分转正后给我上的保险我可以要求公司给我补
试用期的
社保吗?可以要求补上试用期的保险 公司就算面临经济危机...
房地产
员工
管理章程
答:
.待岗人员重新上岗后,实行试用期,
试用期限
由所签上岗协议确定。试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级
工资
。 (六)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。 三、工龄津贴 员工工龄
的计算
按公司有关规定执行。 工龄津贴的计算=
基数
×工龄 工龄按虚计发。 新参加工作的员工,从起薪之日起享受...
公司管理制度范本应该包括哪些内容
答:
第33条 公司实行结构工资制,
员工的工资
总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第34条 员工
的加班
加点工资以员工的基本工资(即员工本人的 岗位工资 标准)作为
计算基数
;员工的正常日工资=基本工资÷21.75天,小时工资=基本工资÷174小时;加班加点工资是正常日工资...
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