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试用期工资开80%,加班工资按多少算
我是8月20日开始上班的,每月工资1800,8 9月为试用期,开80%工资,正常一周休息2天,可是这两个月我都没有休息,想问一下加班的工资怎么算,按1800,还是1440算,除30天,还是22天
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推荐答案 2013-11-05
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其他回答
第1个回答 2013-11-05
你好
应当按试用期工资算,如果没有调休,双休日加班为200%的工资,月工作天数约为22天,加班工资应该是((1800*80%)/22)*200%元!本回答被提问者采纳
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试用期工资开80%,加班工资按多少算
答:
试用期工资低于最低工资标准的,以最低工资标准为准。每小时工资=1800*80%/21.75/8
2、工作日加班按正常工资的1.5倍计算
,休息日加班按正常资的2倍计算。3、如果1440没有低于最低工资标准的,则按1440算,除以21.75天。
试用期工资
是转正之后的
80%,
那试用期加班的
加班费
应该怎么算?求高人...
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
试用期
内的
加班工资
如何计算?
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
临时工最低工资标准
,试用期工资,加班工资
如何
答:
试用期的工资应当为正式工资的80%以上,且不得低于当地的最低工资标准
。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班...
试用期加班工资
怎么算
答:
试用期加班工资按照
下面标准来计算:1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班,须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
试用期加班费计算
方法有哪些
答:
另外,按规定,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的
80%,
并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在
计算试用期间加班工资
时,最终得确定不低于该标准。最后,在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由拒绝支付
加班费
,严重损害劳动者的合法权益。
试用期加班工资
如何计算
答:
试用期加班工资
的计算是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,...
试用期加班费
是按
试用期工资算
吗
答:
实行计件工资的,在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的,分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。因此,劳动者所在的公司领导以在
试用期
内为由,不给劳动者发放
加班工资,
损害了劳动者的合法权益,可向当地劳动和社会保障部门投诉。法律客观:《劳动法》第四十四条,有...
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