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试用期的加班工资计算基数
试用期
过年上班有三倍
工资
吗
答:
劳动者
试用期
过年上班是有三倍工资的,其 法定节假日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
试用期
加班
有加班工资
吗
答:
试用期加班
有加班工资
,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定
试用期间
加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的
计算
标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
试用期工资
按天算,应除以30还是26
答:
试用期
工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
在
试用期
内没签合同,关于
加班工资
问题
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
请问
试用期
被辞退,上了10天班,
工资怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
试用期加班费
也要算80%吗
答:
法律分析:
试用期工资
不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
加班费
也是根据你的试用期工资来
算
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
试用期
加班
有加班工资
吗?
答:
另外,按规定,劳动者
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在
计算试用
期间
加班工资
时,最终得确定不低于该标准。2,在一些不正规的单位,试用期期间安排劳动者加班,加完班后又以未转正等为由拒绝支付
加班费
,严重损害劳动者的合法权益。如果...
试用期
基本
工资
4400,8月上了17天班,9月上课6天班,该发多少工资?
答:
工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...我
试用期工资
是1800,26天为工作日,我工作了19天,这工资该
怎么算
答:
工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
佛山最低
工资
标准2022年
答:
二、试用期工资下限 根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在
试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,佛山市最低工资标准调整后,用人单位员工试用期工资不得低于1900元/月。三、经济补偿金
计算基数
下限 根据《...
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