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试用期加班工资计算标准是怎样的
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推荐答案 2022-12-26
员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
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加班工资如何计算
的?
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在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十
。如果是在休息日加班且单位不安排补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,则按不低于百分之三百的标准来算。试用期里加班工资有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安...
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试用期加班工资怎么算
答:
试用期加班工资按照下面标准来计算:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬
;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班,须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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。不得克扣或者...
试用期加班工资怎么算
答:
试用期加班工资按照下面标准来计算:1、平时加班,
单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬
;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
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试用期加班
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试用期加班工资如何计算
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法律主观:试用期的加班工资的计算方法:在下班结束之后加班的,
加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十
。如果是在休息日加班且单位不安排补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,则按不低于百分之三百的标准来算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
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加班工资
,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定
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,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的
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