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签了劳动合同转正才给
试用期
签了合同
但是没有办
转正
手续,工资能按转正后发吗?
答:
1、如果公司对试用期考核有具体的标准,且已将标准明确告知了你,符合了标准自然可以要求按
转正
工资标准发放,没有明确约定试用期考核标准的话,也是可以要求公司按转正工资标准发放,2、关于解雇,除了法律规定的无偿辞退的情形,其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是,试用期的约定是否合法,...
企业和员工签订
劳动合同
,等
转正
在给员工一份。合法吗?
答:
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除劳动合同,而变成未交付,也还有因此造成损失了吗?以及处理该问题是...
转正
后 为什么不给我
劳动合同
(进公司的时候
签了
合同)
答:
劳动合同
双方当事人应该一人一份。理论上说来的确应该给付劳动者。鉴于实践中,很多单位不想把相关岗位,薪资福利无故透露给第三方,所以有些单位就是不给劳动者应给的那份合同。具体还是看单位的操作,法律没有对单位应当给不给有规定处罚。但是如果你本身已经订立劳动合同,相关福利等重要事项你也明知的...
...公积金,是不是都是要员工
转正
,
签了劳动合同
公司
才给
办理...
答:
不一定要
转正
,只要
签了劳动合同
就得上保险和公积金。试用期长短由公司自己决定,不能超过三个月。
签了劳动合同
就是
转正
了吗
答:
签
劳动合同
并不一定等于
转正
。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同的,试用期过
了才
是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一. 合同解释的具体规则,是在合同解释原则指导下产生的...
大学生实习期间,用人单位是否应该依法给予缴纳五险?
答:
大学生在实习期间,如果已经和用人单位
签订劳动
协议了,所以这个时候按照正常的法律规范来说,是应该主动依法给对方缴纳五险的。但是我们会发现在实际操控过程中,用人单位大多数时候以实习期考核为标准,所以说员工往往是实习
转正
之后,
才会给予
缴纳五险一金,本身来说这也是因为单位的自由操控权,所以要并不...
签了
正式
劳动合同
是不是就
转正
了?
答:
一、
签了
正式
劳动合同
是不是就
转正
了? 不一定。 若合同内部有规定 试用期 的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则 签订劳动合同 后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
试用期
签的合同
上面应该有
转正
后的工资吗
答:
试用期
签的
合同上面应该有
转正
后的工资,试用期为
劳动合同
的一部分,单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
先签劳务
合同转正才劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
和劳务合同不可以同时签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
是不是
转正
时
才签劳动合同
答:
法律主观:
转正
需要
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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