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签了劳动合同转正才给
企业和员工签订
劳动合同
,等
转正
在给员工一份。合法吗?
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。贵公司是相对迟交付,即使在试用期内解除
劳动合同
,而变成未交付,也还有因此造成损失了吗?以及处理该问题是劳动行政部门责令改正,无罚款规定,更不在仲裁程序中。
签了
正式
劳动合同
是不是就
转正
了?
答:
一、
签了
正式
劳动合同
是不是就
转正
了? 不一定。 若合同内部有规定 试用期 的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则 签订劳动合同 后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
转正
后
才签劳动合同
吗?
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
请问
转正
后
才签劳动合同
吗?
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
工作
转正
后
才签劳动合同
吗
答:
工作
转正
后
签劳动合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不
给予签订
就业合同,可以找当地
的劳动
部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
请问
转正
后
才签劳动合同
吗?
答:
应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。更多关于
转正
后
才签劳动合同
吗,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/6839eb1616084640.html?zd查看更多内容 ...
工作
转正
后
才签劳动合同
吗
答:
工作
转正
后
签劳动合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不
给予签订
就业合同,可以找当地
的劳动
部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
劳动合同转正
以后
才签
吗
答:
法律分析:不是。劳动合同匆匆工之日起就应该签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面...
工作
转正
后
才签劳动合同
吗
视频时间 00:53
工作
转正
后
才签劳动合同
吗
答:
法律分析:工作
转正
后签劳动合同是不合法的,不同试用期内的员工签订不同形式
的劳动合同
或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不
给予签订
就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
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