大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？

Question

如题所述

Answer 1

大学生在实习期间，如果已经和用人单位签订劳动协议了，所以这个时候按照正常的法律规范来说，是应该主动依法给对方缴纳五险的。但是我们会发现在实际操控过程中，用人单位大多数时候以实习期考核为标准，所以说员工往往是实习转正之后，才会给予缴纳五险一金，本身来说这也是因为单位的自由操控权，所以要并不违法，但是这种行为确实损害了大学生实习期间的权益，所以可以从下几个方面出发来考虑问题。

1，正常情况下用人单位和工作者签订劳动合同的时候，就应该依法给对方缴纳五险一金。

正常情况下来说，用人单位和工作者如果说依法签订了劳动合同，那么这个时候预约单位就应该依法的给工作者给予保险。而且更应该主动的缴纳五险，这也是对工作者的付出的尊重，切实保障每一位工作者的权益。

2，在实际的过程中，大多数用人单位也是直接采取规避型处理方式，不签订劳动合同。

其实我们会发现在实习过程中，大多数的用人单位往往以大学生实习期间考核为标准，所以这个时候是不会给予缴纳五险。往往以大学生实习转正之后，再和大学生签订劳动合同，所以这就导致损害了大学生实习期间的权益。

3，目前劳动法没有强制要求，用人单位必须和工作者缴纳五险，所以这就导致大多数运营单位不会主动缴纳五险。

其实目前来说，劳动法确实没有强制性的要求，用人单位给大学生在实习期间缴纳五险，所以这就导致很多企业为了降低人力成本，所以往往采取转正后签订劳动合同缴纳五险的方式。这就导致大多数工作者在工作过程中实际的权益受损，所以我国法律更应该建立健全监管体制建设，切实保证工作者的权益。

Answer 2

应该。即使是在实习期间，根据相关的法律法规，用人单位也应该及时给予缴纳五险，保证员工的正常社会福利。

Answer 3

实习期间是不能够缴纳五险的，因为此时并没有和公司签订相应的劳动合同，不属于单位职工，单位无权为其缴纳五险。

Answer 4

大学生实习期间有一个试用期，等实习期结束了转正以后用人单位应该依法缴纳五险