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签了劳动合同转正才给
试用期到了但是没有转正,没有转正着工作了一个多月,这个没有
转正的
一...
答:
不合理 员工在入职时,与公司
签订的
《
劳动合同
书》里,明确了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后,公司没有任何的书面通知说试用期不合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式工资和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理...
已在这家单位工作了半年,
签订了劳动合同
,但是一直不给
转正
,拿的还是试...
答:
单位对劳动者的试用期不得违反法律规定,如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得...
我在公司签订4年
合同
,试用期3个月,如今六个月了,一直不给我
转正
,我提...
答:
根据《
劳动合同
法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有补偿的。
和公司
签了
三年
的劳动合同
,试用期六个月;今天试用期满公司要求写
转正
...
答:
劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后
的转正
手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在
劳动合同
期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意
转正的
措施,视为...
转正才签劳动合同
违法吗
答:
用人单位规定
转正
之后
才签劳动合同
是违法的,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不
签订的劳动
者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
转正才签劳动合同
违法吗
答:
用人单位规定
转正
之后
才签劳动合同
是违法的,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不
签订的劳动
者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面...
我和公司签订
劳动合同
试用期到期了,公司确不给
转正
,还要拖延一个月...
答:
(2)如果你辞职:之前实际工作的三个月也应为你缴纳社保,而且你还可以要求最后一个月的正式合同工资。7、“公司有规定12月没有
转正
的员工,年底没有双倍工资”:(1)你已经
签了劳动合同
,就不是“每月双倍工资”的事,应是年终加发的第十三个月工资,即最后一个月(12月)给双薪?(2)你试用...
公司要给员工提前
转正
,法律上有效吗?
答:
福利也会有相应的保证。
转正
和不转正的区别是:试用期员工不适合可辞退不必补偿,正式员工是
签了
合同期限的双方都有责任和义务,在合同期内必须履行各自的职责,如解除合同是要补偿或赔违约金的。试用期也包括在合同期限内,用人单位必须和劳动者
签定合同
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 ...
劳动
法中,员工在单位上班满6个月会自动
转正
!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动法中没有这个规定。
劳动合同
法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
试用期
签合同
吗?是不是跟
转正
一个
合同的
?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和
转正合同
合在一起
签的
,不需要单独签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过...
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