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签了劳动合同转正才给
我想问一下
转正
后
才签劳动合同
吗
答:
用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是
转正
后
才签劳动合同
。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
试用期
签的合同
上面应该有
转正
后的工资吗
答:
试用期
签的
合同上面应该有
转正
后的工资,试用期为
劳动合同
的一部分,单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
签完劳动合同
后什么时候
才会给
买医疗保险?
答:
这种公司就是为了避免员工做不到两个月又直接选择离职,对于公司的损失来说更大,也能够在一定程度上挽留住员工。三、而有一些公司,他们虽然与你
签订的劳动合同
,但还是会选择在你
转正
之后给你购买医疗保险,甚至有些企业还会选择工作两年之后才购买。目前市面上有一些私人公司,虽然表面上他们会在入职的...
在试用期
签订了劳动合同
的劳动合同只有试用期工资没有写
转正
工资
答:
不需要,如果使用期没有明确
转正
以后的岗位,是没有办法确认转正工资的,通常,是转正以后,按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
转正
后 为什么不给我
劳动合同
(进公司的时候
签了
合同)
答:
劳动合同
双方当事人应该一人一份。理论上说来的确应该给付劳动者。鉴于实践中,很多单位不想把相关岗位,薪资福利无故透露给第三方,所以有些单位就是不给劳动者应给的那份合同。具体还是看单位的操作,法律没有对单位应当给不给有规定处罚。但是如果你本身已经订立劳动合同,相关福利等重要事项你也明知的...
试用期三个月后
转正才
缴纳社保合理吗?
答:
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从以上规定我们可以看出,用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的,应当自用工之日...
工作
转正
后
才签劳动合同
吗
答:
工作
转正
后
签劳动合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不
给予签订
就业合同,可以找当地
的劳动
部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
劳动合同
要
转正了才签
吗
答:
法律分析:不是。劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
法有没有对员工试用期和
转正
后工资
的
规定???
答:
转正
后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者...
公司不给缴纳社保,不签
劳动合同
怎么办?
答:
公司不给缴纳社保,并且不签
劳动合同
,是违反劳动法的,大家可以保留好相关的证据去仲裁。其实在很多地区都会出现这样的事情,特别是那些18线小县城,一些不太正规的公司,在员工入职之后会出现不给缴纳社保或者是要
转正
之后
才给
缴纳社保的情况。甚至还有一些公司会拒绝给员工签订劳动合同,也存在随便开除员工...
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