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入职不签合同转正才签
入职签合同
还是
转正签合同
答:
在入职时用人单位需要与其签订试用期合同,等转正后与其签订正式劳动合同
。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
新公司说试用期
不签合同
,3个月
转正
后
才签
,还应该去吗??
答:
这个公司的规定是违法的,劳动者不应该去入职
。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,属于违法用工。试用期包含在劳动合同期限内,口头约定试用期是不合法的。劳动者在这样的用人单位工作,其合法权益难有保障。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
用工三个月后
才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
有试用期,那么劳动
合同
是
转正
后
才签订
吗
视频时间 01:45
找了个工作,说
转正才签合同
,靠谱吗?
答:
不靠谱。
入职签
试用期
合同
,
转正
再签劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期合同和
转正合同
分开签合法,不过
没
有必要分开钱,因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
...实习期1到3个月,先只填写
入职
表,
转正
后
才签合同
。这个正常吗?普遍吗...
答:
填写
入职
表正常 但是
签合同
也是同时的 这个
转正
后再签就不正常了 可以规定 试用期 就好了 采纳下 和你上级沟通一下
试用期合格
签合同
还是
入职
就签合同
答:
一、试用期签合同还是
转正才签合同
1、试用期就应该
签订合同
。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 2、 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
转正
前要
签合同
么
答:
转正
前是否需要
签订劳动合同
,这通常取决于具体情形:1、如果试用期已包含在劳动合同的有效期内,那么员工在试用期转正时,通常不需要重新签订劳动合同。这是因为,在员工初次
入职
时,双方已经签订了劳动合同,试用期是该合同期限的一部分。当员工通过试用期考核,便成为正式员工。在此期间,雇主应确保按时...
入职
只
签订
了试用期
合同未签
劳动合同合法吗
答:
入职
只签订了试用期合同未签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同,包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而
未签订劳动合同
,这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资...
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