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签了劳动合同转正才给
试用期到了
转正
却没人提
答:
法律分析:过了试用期,如果单位不办理
转正
手续,应当视为自动转正,回复正常待遇。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订
劳动合同
,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
入职就
签合同
还是试用期
过了才签
答:
也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就
转正
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
试用期三个月到了自动
转正
吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人...
转正
当月是算试用期工资还是转正工资?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
在试用期
签了劳动合同
可以直接走人
答:
一、在试用期
签了劳动合同
可以直接走人吗1、签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经
转正
,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
试用期
过
了不给
转正
怎么补偿
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补
签劳动合同
,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
入职就
签合同
还是试用期
过了才签
答:
也就是说正确的入职顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就
转正
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
...说我还是学徒所以才不和我签
劳动合同
等我
转正才
答:
这个不算违法,因为人家没侵犯你什么,算不正规。但如果不给你工资,工伤不管他就违法。不管签没
签合同
,只要干了,你就是员工 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
试用期满是自动
转正
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。试用期间也要签订试用期
的劳动合同
,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、...
如果试用期
过
了公司没有给
签转正
单合理嘛
答:
2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你
的劳动合同
,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
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