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法定节假日占用休息日
法定节假日
与
休息日
重叠
答:
法律分析:依据相关法律,全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日(
休息日
),应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日(休息日),则不补假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
公司把
法定节假日
算在
休息
里
答:
法律主观:实行单休制度的公司,
法定节假日
与
休息日
错开的,一样休息,用人单位不得安排调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
法定假日
与
休息日
重合怎么算
答:
法定假日与
休息日
重合怎么算 休息日和全民享受的
法定节假日
重合的话,应当在工作日补假。 依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 相关知识:法定假日工资计算 劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及...
法定假日
碰巧是周末怎么算
答:
法定假日碰巧是周末怎么算:法定假日刚好是星期天,如果休假了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。双休日是法定
休息日
,不是
法定节假日
。一、法定假日工资三倍怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加...
节假日占用
公休犯法嘛?
答:
节假日占用
国家
法定节假日
犯法,法定节假日是由国家法律,法规统一规定的用以开展纪念,庆祝活动的
休息
时间,也是劳动者休息时间的一种,我国法定节假日为11天,根据相关法律规定可知,法定假日,用人单位安排加班的,需额外支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬,将传统节日纳入...
本休和
法定节假日
撞在一起了怎么办
答:
法定假日碰巧是周末的,一般是周末正常休息加上
法定节假日休息
的一天,一般是放三天。如果法定节假日当天安排上班的,用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬;
休息日
加班不安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突...
工作
占用
公共
假期
可以补休吗
答:
1、
法定假日
不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张
休息日
的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准...
国家
法定假日
与公休日重叠如何放假
答:
1、
法定假日
与公休日重叠的,按规定
休息日
要另外补假的。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
占用
国家
法定节假日
犯法吗
答:
法律主观:不算。
法定节假日
属于劳动者
休息
时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
轮休制度 如果
休息日
和
法定假日
重叠,无论加班与否将增加一天年假代替补 ...
答:
我来给你举个例子,比如春节期间
法定节日
为22.23.24号,再比如你与之对应分别是上上休休,则你22.23号单位应该支付你三倍工资,24号本身你休息,按照你们单位的公告,你的
休息日
跟
法定假日
重叠了,你又没有加班,所以会给你一天额外补休~重叠就是这个意思~就是你本身的休跟法定的休重叠~22.23你...
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法定节假日和周六周日重叠了
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