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法定节假日占用休息日
领导在假
节日
还给员工安排工作,这样合理么?
答:
我认为不合理,在节假日期间,给员工安排工作这是一个很不合理的事情。但是,劳动法中又有明确的规定。法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。
休息日
。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出来。
法定节假日
必须支付。百分之三百的工资。周...
公休假包括
节假日
吗?
答:
法定节假日
如激是在工作,应该按加班计算,支付日工资的300%,如果是在休息,当然应该延长
休息日
一天。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,...
具体支付日期遇
法定节假日
或者
休息日
应当在什么支付
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
年假算不算周末和
法定节假日
答:
年假是不包括周末的。根据国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定,国家
法定休假日
、
休息日
不计入年休假的假期。”双休日即为休息日,年休假是不含双休日的。一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能...
倒班人员遇到
法定节假日
正好
休息
,公司有补偿吗?
答:
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号70.
休息日
安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条...
学校
法定节假日
不放假算不算违法
答:
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。【法律分析】《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得
占用
国家
法定节假日
、
休息日
及寒暑假期,组织义务教育...
国家
法定休息日
的休息时间是如何安排的?
答:
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我国
法定休息日
时间安排一般遵循如下:一、全体公民放假的
节日
(共11天):1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,...
2020年
法定假日
是怎样安排的?
答:
2020年
法定假期
有27天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,其中春节、劳动节、端午节、国庆节一共有7天需要调班。一、元旦 2020年元旦时间:2020年1月1日 2020年元旦放假及调休安排:1月1日(周三),放假1天,不调休。二、春节 2020年春节时间:2020年1月25日 2020年春节...
请问,
法定节假日
和
休息日
重叠补休吗?
答:
这个不好说,原则上是应该补休的。但单位应该有明确的规定。
私人企业苛扣员工的国家
法定休息日
怎么办?
法定节假日
上班的还不给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付工资的话,属于违法行为,你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
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