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法定节假日占用月休吗
我一个月有4天
休
班有
法定节假日
是算在休班里吗?
答:
算
一般打工的
节假日
,过春节几天假休了年休假,
月休
假还算吗?
答:
节假日,法定假日,春节就属于法定假日。因为过春节是法定假日,
你连休和月休是公司规定休的假日,这两个不发生任何冲突
。
月休
和
法定假日
重复吗
答:
法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天
,公休日可以作调休法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,...
如果公司规定
每月休
六天,
节假日
不管合理吗
答:
如果公司规定每月休六天,节假日不管不合理
。依据相关法律规定用人单位在元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间应当依法安排劳动者休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
月休
2天还把
法定节假日
算进
休息日
的公司违法吗?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行...
法定
假和本休重叠要补一天吗
答:
法定假日与
休息日
重合,休息日顺延,也就是
法定节假日
和公
休日
冲突的,会补休一天。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算...
企业员工享受
法定假日
三薪后企业说要减少正常
月休
天数,这个合理吗?
答:
国家
法定节假日
是全天公民享受的,每周的
休息
也是公民享有的,这个不冲突,法规如下:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全国年节及纪念日放假办法 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假...
法定假日休息
扣薪合理吗?注意看详细说明在回答
答:
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号文件明确规定,
法定节假日
不计算在月平均工作日内,法定节假日和公
休日休息
是法定休假,不扣发职工当月的工资。强制串休那更是违法的。可以向劳动部门投诉。
你好!工厂每个月有两天假,但是
节假日
放假工厂会从员工假期扣除合法吗...
答:
肯定不合法。
节假日
是国家规定的
法定节日
,每个员工都应该享受带薪
休息
,节假日扣工资是违法行为。
劳动法规定过年放假用下个月的礼拜六礼拜天去去调
休吗
?
答:
没错,有这个规定,春节正常只放三天,但是通常
休息
了7天,那么其他其中有两天本身是周末,剩余两天则是利用下周的周末换休的 有时候会发现
节假日
放了三天,然后遇到某个周末只能休一天,这种就是换休了,正常的
法定假日
是可以调休的
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