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法定节假日占用休息日
月休2天还把
法定节假日
算进
休息日
的公司违法吗?
答:
公司的做法不合法,违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,单位应按照标准工时制安排工作,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。其次,如果单位实施综合工时制或不定时工时制,应当经劳动行政...
法定节假日
不放假怎么举报
答:
法律分析:
法定节假日
不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司
法定休假日
不放假让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
休息日
让劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬...
占用法定节假日
违法吗?
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
占用
国家
法定节假日
犯法吗
答:
但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,
法定节假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向 劳动监察大队 投诉。用人单位应尽量保障劳动者的
休息
时间,如果安排劳动者加班,应按照法律规定支付相应...
法定节假日
和
休息日
重叠工资怎么算
答:
按照
法定节假日
的加班费用支付。根据查询找法网显示,法定节假日遇双休日的加班工资,应当按照法定节假日的加班费用支付。用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
占用休息
时间
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2.但一般情况下,只要企业加班,很少能严格控制在国家规定的36个小时内。但只要员工提供了加班,就应该按照国家规定发放加班费,即每加班一个小时,应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬(按工作日、
休息日
、
法定节假日
的不同分别...
2021年1月1日周五正好是我的
休息日
,又赶上是
法定
假,单位要求全员停休...
答:
单位要求全员停休,只能遵守规定。因为现在是非常时期,为了疫情不再蔓延,要些非常的做法我们必须遵守。
企业不按
法定节假日
放假能否举报
答:
二、企业在
法定节假日
的加班费如何计算企业在法定节假日的加班费计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
公司
节假日
不给
休息
也不给加班费合法吗
答:
”从具体的法律中,我们可以看到,在法定的节假日加班,公司应给予员工三倍的工资报酬,这些都是员工应该得到的,不给便是违法的。公司要求员工加班,还
占用
了
法定节假日
,这明显属于延长工作时间,给工作者增加了额外的负担,就应该给予他们合理的工资报酬,这也算对占用他们
休息
时间的一种补偿。可偏偏...
正常
休息日
撞上
法定节假日
,老板却把正常休息日冲掉只休法定节假日,这个...
答:
法定节假日
上班是必须按加班计算的,是平时工资的三倍。 其次,要约定试用期的话必须先签订合同, 试用期包含在劳动合同期限内,并且,试用期最长不能超过6个月。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
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