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暑假工合同有效吗
暑假工
签的
协议有效吗
答:
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下
协议
、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十五条 ...
暑假工
和中介签的
合同有效吗
?
视频时间 00:00
暑假工
签的劳动
合同
有没
有效果
答:
暑假工
需要签
合同
。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
签
合同
是为了保障自身的合法权益。由于
暑期工
的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相应的劳动福利待遇,发生...
暑假工
签了
合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
暑假工
签了劳动
合同
受劳动法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
罚款600-1200元。
暑假工
年龄限制;
暑期工
在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。综上所述,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订
合同
,以维护自己的合法权益。【法律...
暑假工
需要签
合同吗
答:
2. 签订
合同
对于
暑假工
来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确且受到法律保护,避免因沟通不当或雇主违约造成损失。3. 签订合同也有助于规范企业的用工行为,确保企业按照法律规定为暑假工提供相应的劳动保障和安全保障。合同是双方共同遵守的约定,对于...
暑假工
受劳动法保护吗?
答:
《劳动法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者,都是要与和工作单位签订了劳动关系的人,所以一旦
暑假工
期间受到伤害或者是得不到报酬,不能运用《劳动法》得到赔偿,和《工伤保险条例》享受工伤标准。二.暑假工应该与用人单位签订工作
合同
,运用《合同法》保护自己。学生在暑假期间上班,和用人单位不会...
和
暑假工
签定侵犯劳动报酬的
合同有效吗
?
答:
法律分析:签了违反劳动法的劳动
合同
无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
私企让
暑假工
签订长期
工合同有效
么?
答:
所谓的
暑假工
,一般都是针对已经年满十八周岁的学生放暑假期间打工的,到开学的时候,这些学生都会回归学校读书,所以让他们签订长期的
合同工
是无效的合同。
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