暑假工需要签合同。
解释如下：
1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作，但并不代表可以不签订劳动合同。无论全职还是兼职，劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 签订合同对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具，可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确且受到法律保护，避免因沟通不当或雇主违约造成损失。
3. 签订合同也有助于规范企业的用工行为，确保企业按照法律规定为暑假工提供相应的劳动保障和安全保障。合同是双方共同遵守的约定，对于避免纠纷、维护社会秩序也有积极作用。
4. 暑假工在签订合同时，应当注意合同的各项条款是否合法、合理，确保自己的权益不受侵害。如有不明白的地方，可以咨询专业律师或相关机构，确保自己的权益得到充分保障。
因此，暑假工在从事临时工作时，也应当与用人单位签订劳动合同，以确保双方的权益得到法律保护。