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和暑假工签定侵犯劳动报酬的合同有效吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-25
法律分析:签了违反劳动法的劳动合同无效。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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其他回答
第1个回答 2022-07-17
签订的劳动合同侵犯劳动报酬的是不会有效的
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答:
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,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可,但一定要确定对...
现在中介公司骗大学生
暑假工
7元一个小时合
劳动
法
吗?
答:
如果和中介公司签订了合同,而且上面写明了7元一小时,而自己又是在知晓这个劳动报酬后选择了签订合同的话,
那么就是合法的
,因为这是你自己的选择,你签了就代表同意接受这个劳动报酬。
暑假工
受
劳动
法保护
吗?
答:
《
劳动
法》和《工伤保险条例》中所说的劳动者,都是要与和工作单位签订了劳动关系的人,所以一旦
暑假工
期间受到伤害或者是得不到
报酬
,不能运用《劳动法》得到赔偿,和《工伤保险条例》享受工伤标准。二.暑假工应该与用人单位签订工作
合同
,运用《合同法》保护自己。学生在暑假期间上班,和用人单位不会签...
劳动
仲裁
暑假工
答:
法律分析:暑假工可以劳动仲裁
,工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立...
暑假工
做错工作扣工资合理吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
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劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动...
劳动
法关于
暑假工的
规定
答:
法律分析:
暑假工的
用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
: (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的
(三)用人单位未按照劳动...
暑假工
和中介签
的合同有效吗?
视频时间 00:00
暑假工签合同
需要注意什么
答:
四、细读合同条款,莫签条款不全合同。五、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同。六、牢记基本权利,莫
签侵犯
权益合同。七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同。八、拒绝违法行为,莫签卖身合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
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