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暑假工的劳务合同有用吗
暑假工
签
的协议有效吗
答:
法律分析:由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同
,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可,但一定要确定对...
还没毕业,想干
暑假工
,跟人说是毕业了干长期的。然后签
劳务合同
。对
答:
当然起作用了
。只要你出示有效的大学毕业证,你就是大学学历啊,大学毕业都是干部身份了,不过这个基本用不上的。建议你取得证件后立刻给人事看看,然后变更相关信息,便于提高你在该公司的待遇。
暑假工
是签劳动还是
劳务
答:
总的来说,对于暑假工这种短期、临时性的工作性质,签订劳务合同更加符合实际情况和法律规定。
它既能保护提供劳务者的合法权益
,又能满足用工单位的实际需求。
暑假工
签什么
合同
答:
暑假工可以与用人单位签订劳动合同,也可以选择签订劳务合同
。双方可以根据需求协商确定,法律对此并无强制性规定。暑假工在用工之日就建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。暑假工若与用人单位签订劳动...
那种签
合同
招
暑假工的
, 可信么 ?
答:
可信,当然也会产生很多不法分子进行诈骗活动,需谨慎
暑期工
,也可称为临时
工的
一种 不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
暑假工
签
的合同
属于什么合同
答:
暑假工
签的合同一般属于
劳务合同
,也可能是非全日制用
工的
劳动合同。在校生勤工俭学的,不视为就业,不用签订劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同...
暑假工
需要签订劳动
合同吗
答:
暑假工
要签订劳动
合同
。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了
劳务用
工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
暑期工是需要签
合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于
暑期工的
劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
暑假工
签
劳务合同
还是劳动合同
答:
法律分析:建议还是要签劳动
合同
的,双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务
的协议
。
暑假工
需要签合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
暑假工
受劳动法保护吗?
答:
学生在
暑假
期间上班,和用人单位不会签订劳动合同,也就和用人单位没有
劳务协议
,所以它不属于劳动合同关系,也没有最低工资标准,而是根据双方的约定来支付报酬。这时候为了保护自己应有的权利,可以签订一份工作合同,合同上工作时间、工作内容和工作报酬以及赔偿等各方面都写清楚,这样一旦用人单位想拖欠...
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