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早到半个小时算加班吗
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班
半个小时算加班吗
答:
法律分析:算
。应按照实际时间计算,如果忽略不计是不合法的。用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
加班
半个小时算加班吗
答:
加班半个小时一般不算加班
。加班半个小时一般不算加班。按照我国相关法律规定,每周工作时间不超过44个小时即可。国家规定是正常上班时间是每天工作不得超过8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长算加班时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种...
加班半小时算
不
算加班
答:
我国超过工作时间半小时是算加班的
,用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。一、我国超过工作时间半...
提前一
小时
上班
算加班吗
?
答:
不算,加班是指公司需要你加班时完成一系列的加班程序才
算加班
,否则不算加班。提前一
小时
上班只能说明你上班很积极,可以为一天的工作做准备,领导会很喜欢。
加班半小时算加班吗
答:
法律分析:只要超出下班时间继续工作就是需要加班,一般情况下除了在《中华人民共和国劳动法》规定的时间内工作,其他时间
算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班
半个小时算加班吗
答:
在实际操作中,很多企业采用的
是半小时
计量的加班制度。具体来说,只有当员工加班时间超过半小时,企业才会把这次
加班计算
到员工总加班时间中。而如果只有不
到半小时
的加班,企业则认为这不
属于
完整的加班。很多人对这种制度表示不满,认为即使只是
加班半小时
,也该被计入总加班时间中。实际上,对于企业而言...
早上
早到
能
算加班吗
答:
是这样的,如果是你本人自愿或习惯这个时间到公司,那是不
属于加班
的,要是领导要求的话,这就理应属于加班了!
加班
时间
计算
答:
2. 周末加班 如果是早上7:00-晚上8:00是按照全天加班
计算加班
时间的,但是并不是您说的13
个小时
,因为这个涉及到以下两个部分要考虑 (1)早上7:00-8:30的部分是否算加班,要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ,估计也是需要你们部门领导提交意见的,人事那边要看...
请问如果
加班
时间不满
半小时
的按多长时间
计算
,超过半小时不满一小时的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
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