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提前一小时上班算加班吗?
如题所述
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推荐答案 2022-10-18
不算,加班是指公司需要你加班时完成一系列的加班程序才算加班,否则不算加班。提前一小时上班只能说明你上班很积极,可以为一天的工作做准备,领导会很喜欢。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2022-12-16
加班是指用人单位因为生产工作需要安排职工延长工作时间,职工早来一个小时,属于自我行为,不是加班。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
第2个回答 2022-10-11
你好,也可是看你们公司内定的,如果平时正常规定八个小时上下班,多一个小时算加班,如果是早一点上班,就早一点下班,又不一样的。所以看你们公司规定
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提前上班算加班吗
答:
不算
。加班是指在正常工作时间之外额外工作的时间,如果你提前到达工作场地进行工作不算做加班。
提前上班算加班吗
答:
不属于 加班
。 (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的。属于加班。 (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你 工资 的。属于用人单位违反 劳动法 规定
早上
提前上班算加班吗?
答:
一、早上提前上班算加班吗
用人单位要求劳动者在早上提前上班的,应当属于延长工作时间,这个是算加班的
。 《劳动法》第四十一条规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司要求
提前一小时
打卡
算加班吗
合法吗
答:
不合法,
提前一
个
小时
进厂,相当于多
上班
一个小时,是需要支付对应劳动报酬的
我常常
提早上班
推迟下班,30分钟至
1个小时算
不
算加班
费?
答:
如果你没有和公司说明情况,并自己进行
加班
行为的都不算,因为是你自发的,另外早
上班
这种东西也是没有规定早来有奖金,不要迟到就是。
请问
提前上班算
不
算加班?
答:
可以要求算加班工资.因为单位已经把15分钟算进考勤了.按服务行业的特殊性,是不能算加班工资的。可以
计算加班
工资
工作
的前期准备和收尾工作都是计算在工作时间内的 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司制度每星期一
提前一小时
上前不算工资合法
吗?
答:
不合法的,对等的劳动力和时间付出却没有收获,肯定是不合理且不合法的,要是长期这样下去,公司也会面临许多来自底层员工困难
单位要求
提前
半
小时上班
开晨会,晚上下班开夕会半个小时以上,
算加班吗
...
答:
根据劳动法的规定,
加班
是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求
提前
半
小时上班
和晚上下班开会超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
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