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早到半个小时算加班吗
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司说
加班半小时
不
算加班
答:
法律分析:按照实际时间
计算
,如果忽略不计
是
不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
加班
半个小时算加班吗
答:
一、加班半小时有加班费吗 1、
加班半小时算加班
费。 2、用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付倍的工资。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需...
一个月超过多少
小时算加班
答:
法律分析:月上班时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则
算加班
时间。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
加班到半小时算
工资吗
答:
加班半小时算加班
费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
我工作八小时以后有时加班。20分钟或
半小时
。是这个怎么
算加班
费?是一...
答:
这种情况一般不加。你在工作八小时后推迟20分钟
到半小时
才离岗,这种情况大部分单位都不会
算加班
的,一般正规单位都有相关的加班制度,加班休假需要事先申请,经领导批准后再加班,这样才能申请加班费或是补休单。如果你每天下班后拖一点时间就当加班那公司的加班肯定很乱,建议在工作时间内完成自己手上的...
电子厂一天上几
个小时
,5点过后
算加班吗
答:
按照劳动法规定,一天上班8个小时,如果超过8
个小时算加班
。各个企业情况不同,我们这里早上8点到12点。下午1点半到5点半。如果5点半以后,通知你留下来工作。算加班。自己留下来当然也是加班。因为不知道您是哪里的朋友。因为不知道。早上是几点上班。如果早上是8点上班。5点下班。8个小时是正常上班...
下班一
小时
内加班,算不
算加班
?
答:
或者提高员工的福利待遇,这样员工也会心甘情愿地去加班。有的人会认为下班被要求工作
半个小时
不
属于加班
,其实这都是人们走入的误区,因为超过规定工作时间的,都属于加班行为,相关法律要求的不超过一个小时,只是为员工的身体健康考虑而已,但是并不代表加班时间在一个小时之内就不属于加班。
关于超出工作时间多久
算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要
是
延长工作时间的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7
小时
÷60分钟 希望能够帮到你...
加班半小时
有
算加班
费吗
答:
有的,只要
加班
了就有 加班费 。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
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