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早到半个小时算加班吗
综合计时制中劳动法规定一个月超过多少
小时算加班
答:
五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
我
是
司机,公司每天让我4点半送人上班算一
小时半加班
,直到9点半才打卡上 ...
视频时间 4:30
像我们一天上6
个小时
,多余得时间上班是不是
算加班
费?
答:
工作时间之外的上班都
是加班
。但是
计算加班
费的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再
到
加班...
朝九晚五的工作时间是怎么确立的?
答:
午餐、午休时间是否算工作时间,现实生活中因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休1
至
2两
个小时
,并且午休时间都计入工作时间。如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在此8小时之外的工作就形成
加班
时间,用人单位应该另外支付加班费,其不宜再对...
白天工作了11个钟,晚上还要工作到明天早上,违法吗?
答:
白天工作了11个钟,晚上还要工作到明天早上,这种情况算违法
加班
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
...晚上最早下班也是19:30甚至更晚,用人单位也没有说晚上
属于加班
...
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制。无论
是
想何种工时制度,总的工作时间应当不超过每周40
小时
的规定,超过的,经劳动部门批准实行不定时工时制的除外,其余应当按
加班
处理,征得劳动者同意,并依法安排补休和支付加班费。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向...
劳动法规定工作八
小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八
小时
工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
下班一
小时
内到底算不
算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一
个小时
内的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。《...
加班不足
半小时
如何
计算加班
费?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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