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早到半个小时算加班吗
白天工作了11个钟,晚上还要工作到明天早上,违法吗?
答:
白天工作了11个钟,晚上还要工作到明天早上,这种情况算违法
加班
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
劳动法规定工作八
小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八
小时
工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
公司
加班
以
半个小时
为单位不
到半
小时不给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度
属于
公司内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
...晚上最早下班也是19:30甚至更晚,用人单位也没有说晚上
属于加班
...
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制。无论
是
想何种工时制度,总的工作时间应当不超过每周40
小时
的规定,超过的,经劳动部门批准实行不定时工时制的除外,其余应当按
加班
处理,征得劳动者同意,并依法安排补休和支付加班费。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向...
本人在个公司上班,老板安排我工作是早上8点上班到中午12下班又到晚上...
答:
不合法,法律规定工人的工作时间
是
每天8
小时
,一周不能超40小时,多余的时间是要在取得劳动者同意的情况下进行
加班
,并要支付加班工资的
劳动法规定的上班时间每天
是
多少
小时
答:
按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不
是
24
小时
值班;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
下班一
小时
内到底算不
算加班
答:
加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一
个小时
内的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。《...
我公司规定上班时间为12
个小时
,超出的
算加班吗
???
答:
超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每天超过8个钟都
算加班
,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作...
公司调整下班时间晚半
小时算加班吗
答:
公司调整下班时间晚半
小时算加班
。只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。加班有以下几种规定:1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;2、用人单位应当保证劳动者每周至少...
公司里边开早会,应该算不
算是加班
呢?
答:
1
加班
分为哪几种类型?一般来说加班有三种情况:一、加点:加点也称之为延时加班,
是
指根据法律规定,标准工时制下,劳动者每日工作时间不超过 8
小时
,每周工作时间不超过 40 小时。如果劳动者根据用人单位安排或工作需要在工作日法定 8 小时之外工作的,则
属于
延时加班。二、休息日加班:所谓休息日...
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