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拖欠工资被迫离职赔偿金
公司
拖欠工资被迫离职
是不是可以要求公司支付
赔偿金
答:
员工因公司拖欠工资而离职,
如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
拖欠工资被迫辞职
的
补偿
标准
答:
【法律分析】:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
不发
工资被迫离职赔偿金
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上...
拖欠工资被迫离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
企业不发
工资离职
可以要求
赔偿
么
答:
公司不按时发工资辞职可要求赔偿。
因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的,但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出
,对于职员并没有主动要求获赔的情形,单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外,对于此种职员离职时,单位还拖欠工资的情形,是一定需要将拖欠的工资支付给职员的。辞职办理的流程是...
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个...
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付
经济补偿金
,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
公司
拖欠工资被迫离职
怎么
补偿
答:
法律分析:单位
拖欠工资
,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付
赔偿金
。就是按照2倍的月
工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
公司
拖欠工资
又辞退我可以
赔偿
多少
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不...
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