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拖欠工资被迫离职赔偿金
公司
拖欠工资被迫离职
怎么
补偿
答:
法律分析:单位
拖欠工资
,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果双方协商不成,可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未及时足额...
公司
拖欠
员工
工资
,
员工辞职
,算是违约吗,用交违约金吗
答:
可以随时通知单位
辞职
,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
离职
后公司
拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
离职拖欠工资
可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。《劳动合同法》规定,劳动者...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权
提出 辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请
补偿金
。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
拖欠工资
一年如何
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而
被迫辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一:
拖欠工资
一年如何赔偿1、向劳动向劳动部门投诉解决。根...
公司
拖欠工资被迫离职
怎么
补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、
拖欠工资被迫辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
;...
拖欠工资赔偿金
要怎么算
答:
拖欠工资辞职赔偿金
吗有。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,相关法律法规规定,“工资应当以货币形式按月支付...
单位
拖欠工资辞职了
有
补偿
吗
答:
公司
拖欠工资离职
有
经济补偿
。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付;3、其他。工资至少每月...
员工因企业
拖欠工资
而解除劳动合同可以申请
补偿
吗
答:
员工因企业
拖欠工资
而解除劳动合同可以申请补偿。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付
经济补偿金
。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
...个月没发
工资
,可以申请解除劳动合同和申请
补偿金
吗?补偿金是多少...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
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