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不发工资离职补偿金怎么计算
经济补偿金
的
工资计算
标准
答:
不计算在平均工资的为:
社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税
。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。二、哪些情形可以要求支付经济补偿金 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条...
不发工资
被迫
离职赔偿金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上...
不发工资
员工
离职
信认为主动离职就没有
补偿金
了吗
答:
因为不发工资离职的有补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司拖欠
工资离职
可以要求2N
补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2n——指2倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。
公司
不发工资离职
有补贴吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
不发工资离职
有
补偿金
吗
答:
一、
不发工资离职
有补偿金吗拖欠工资导致劳动者辞职的,需要
支付经济补偿金
,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的规定,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。二、公司不发工资去...
不发工资离职补偿金怎么计算
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠
工资怎么辞职
能拿到
补偿
答:
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额
支付
劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。法律依据:《中华人民...
未按合同约定时间
发工资怎么赔偿
答:
未按劳动合同发工资的
赔偿金
的
计算
方法是按照拖欠工资额的25%支付
补偿金
,但公司因
不发工资
要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就
离职
,离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%...
公司未按照规定的日期
发放离职补偿金
的问题
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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