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拖欠工资被迫离职赔偿金
单位
拖欠工资
致使员工
被迫辞职
怎么办
答:
法律分析:单位
拖欠工资
致使员工
被迫辞职
,员工可以向单位索药拖欠的工资,主张经济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
离职
后公司
拖欠工资
,需要
赔偿
多少?
答:
一、
离职
后
拖欠工资
如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位...
拖欠工资被迫离职经济补偿金
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资...
拖欠工资被迫离职
仲裁输了
答:
法律分析:如果用人单位
拖欠工资
,劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定
提出辞职
的,用人单位应支付
经济补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
拖欠工资被迫离职
答:
法律主观:依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴社保、未支付加班费等等)而提出
离职
,则可以向公司申请
补偿金
。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
拖欠工资被迫离职经济补偿金
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资...
拖欠工资被迫离职
怎么
赔偿
答:
因公司
拖欠工资离职
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
辞职
公司一直不发
工资
已过半年 可以要求
赔偿
吗
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的;如果劳动者以用人单位无故
拖欠
克扣
工资
为由
被迫辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
公司
拖欠工资被迫离职
怎么
补偿
答:
法律客观:《 劳动法 》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) ...
辞退员工后
拖欠工资赔偿
答:
一、
离职
后
拖欠工资
如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
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