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拖欠工资被迫离职赔偿金
公司
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
答:
劳动合同法及相关法律规定,劳动者的
劳动报酬
应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济
赔偿金
。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知...
拖欠工资被迫离职
仲裁诉求“
经济补偿金
”被驳回,请问不服仲裁要向法院...
答:
单位支付
赔偿金
,就不再支付
补偿金
赔偿金是违法解除合同对单位的惩罚,补偿金是合法解除合同时单位对职工工作年限的补偿 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之...
被
离职
后公司赔偿了
补偿金
,但不按规定发
工资
?
答:
这是两回事,分开处理。1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者
劳动报酬
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付
拖欠金额
50-100%的
赔偿金
。2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行,向劳动者支付赔偿金。
用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位无故
拖欠
劳动者
工资
或为足额支付劳动者
劳动报酬
的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发25%的工资作为
赔偿金
,...
拖欠工资
多久算
被迫离职
答:
根据劳动法规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
...
赔偿
,签了
离职
单,现在不给怎么办,对了,
工资
也
拖欠
下个月发
答:
不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。二、你可以有以下两种途径解决
拖欠工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外
经济补偿金
。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难...
农民工被
拖欠工资
去劳动仲裁可以要去双倍工资或其他补助吗?
答:
不能。无论是农民工,还是城市工,都是劳动者,履行同样的义务,享有同等的权利。用人单位
拖欠
劳动者
工资
,只有无故拖欠的,并经劳动监察责令限期支付不履行的,仲裁庭和人民法院才支持
赔偿金
,赔偿金为拖欠额度的50%——100%。所谓无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
我从公司
辞职
后,公司
拖欠工资
不给,该怎么维权?
答:
我从公司
辞职
后,公司
拖欠工资
不给,该怎么维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
单位克扣病假
工资
我
提出辞职
有
赔偿
吗?
答:
法律分析如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,以用人单位无故克扣
工资被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其
经济补偿金
。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以先和用人单位的负责人,了解具体情况,询问扣工资原因,经协商解决。若协商不成,...
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