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拖欠工资被迫离职赔偿金
公司
拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:
拖欠工资
,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职补偿金
。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
公司
拖欠工资被迫离职
是不是可以要求公司支付
赔偿金
答:
员工因公司
拖欠工资
而
离职
,如果是主动
辞职
的,一般不可以要求
赔偿
;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求
经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
因
拖欠工资离职赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资辞职赔偿经济补偿金
。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
公司
拖欠工资
员工以个人原因
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者完全以个人原因
提出辞职
的,这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职,与用人单位无任何的关联性。因此,劳动者因为个人原因主动辞职的,用人单位无需支付
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
离职
后
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者
离职
后用人单位
拖欠
劳动者
工资
的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
对于
拖欠工资被迫辞职
的
补偿
标准是什么
答:
一、对于
拖欠工资被迫辞职
的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的...
公司
拖欠工资
3个月,
辞职
有
补偿
吗
答:
如果员工提前
离职
前未缴清贷款,在获得
赔偿
时可能会受到影响。根据《中华人民共和国债务法》的规定,借款人应当按照约定的期限和方式还款。如果员工违反还款协议,可能会被认为是违约行为,权利人可能有权利向员工追讨债务,从而减少员工获得赔偿的
金额
。如果公司
拖欠工资
导致员工提前
辞职
,员工有可能获得一定的...
拖欠工资被迫离职经济补偿金
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资...
拖欠工资被迫辞职
的
补偿
标准
答:
一、
拖欠工资被迫辞职
的补偿标准是什么1、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿金
,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动...
单位
拖欠工资辞职了
有
补偿
吗
答:
公司
拖欠工资离职
有
经济补偿
。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付;3、其他。工资至少每月...
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