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拖欠工资被迫离职赔偿金
克扣
工资
可以申请
被迫离职
吗
答:
克扣
工资
可以申请
被迫离职
。用人单位无故
拖欠
其工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其
经济补偿金
。申请被迫离职的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
拖欠工资被迫离职
怎么操作
答:
拖欠工资被迫离职
的操作方法:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和
经济补偿金
;3、拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资的解决方法具体如下:1、劳动者因被拖欠工资发生争议...
公司连续三个月发放
工资
低于最低工资标准,然后自己
辞职
,公司逼迫...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
工作6个多月(
月薪
2000多元)因单位
拖欠工资
擅自
离职工资
扣除1000元工资...
答:
2、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你
拖欠
的
工资
、押金、
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职...
被迫离职
的法律依据
答:
如何认定为
被迫辞职
法律没有明确的规定。 公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发
工资
、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发
拖欠
员工工资,给付
经济补偿金
并可支付
赔偿金
。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之...
被迫离职
有
赔偿
吗?
答:
赔、补偿项目1、如果是因为公司原因
被迫辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付
经济补偿金
;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿金
;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍
工资
差额;4、如果公司未依法支付...
如果员工自动
离职
能向企业要求
赔偿金
吗?
答:
(当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的)用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。你与公司解除劳动关系后,公司还应该按照你的工作年限,每满一年支付一个月...
哪种情况劳动者可以提出
被迫辞职
,并要求得到
补偿
?
答:
对于“
被迫离职
”来说,其实特别的好判断,最主要取决于公司与员工如何处理,这样就可以一目了然的看出是否是公司被迫员工离职,然后拿到应有的
赔偿
。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、故意
拖欠
员工
工资
对于员工上班来说,除了体现自我价值以外,最主要就是为了生活。因为无论做什么事情...
企业规定员工自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
...
想拿
补偿金
?教你如何去提
被迫离职
(附被迫离职通知书)
答:
不管什么情况下提
离职
单位都要给你出的 方便你到新单位再入职工作。8、支持
拖欠
的各类款项。 比如
工资
、加班费、奖金、未休年休假工资、
经济补偿金
啊、等等 你有多少费用都写在表里 第二大部分就是请单位在收到通知后几日内书面通知本人与单位指定的人员交接工作在几日内交接工作。 就是...
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