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因为拖欠工资辞职有补偿金吗
拖欠工资
主动
离职有补偿金吗
答:
法律分析:拖欠工资主动离职有补偿金
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以主动提出解除劳动合同,并且解除劳动合同之后,用人单位需要依法进行赔偿,按劳动者的工作年限进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
拖欠工资
主动
辞职有补偿金吗
答:
有补偿金
。《劳动合同法》第三十八条明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可以依法解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 有补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
用人单位
拖欠工资有补偿金吗
?
答:
拖欠工资有一定的赔偿
。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外,还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作时...
不发
工资
被迫
离职赔偿金
怎么算
答:
(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
;(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)...
离职
公司
拖欠工资
没有保险可以要求经济
补偿金吗
?
答:
离职后公司拖欠工资没有保险是可以要求经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除...
公司
拖欠工资离职
可以要求2N
补偿吗
?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的
工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的
经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...
拖欠工资
可以随时
离职有补偿金吗
答:
法律分析:拖欠工资可以随时
离职
,
有补偿金
。
因为拖欠工资
属于违法行为,由此导致的劳动者
辞职
的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
主动
离职
,公司
拖欠工资
;是否可以申请
经济补偿
?
答:
【法律分析】单位
拖欠工资
主动
离职有补偿
的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的
经济补偿金
。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。劳动者的工资被拖欠时,在辞职时可以按照每工作一年赔偿自身一年的...
以
拖欠工资
为由
辞职
答:
以
拖欠工资
为由
辞职
的补偿标准如下:1. 用人单位无故拖欠或克扣工资,劳动者被迫辞职,用人单位应支付
经济补偿金
。2. 经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。3. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。4. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资的法律后果:1、劳动者...
拖欠工资
员工可以单方面解除劳动合同
有补偿金吗
?
答:
法律主观:【法律意见】用人 单位
拖欠工资
,劳动者可以 单方面解除劳动合同 ,并可以 主张
经济补偿 金
。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
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