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拖欠工资辞退员工如何补偿
公司
拖欠工资解雇
人能
赔偿
吗
答:
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是
每工作一年就补偿1个月的工资
,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍的经济补偿金
。法律依据《中华人民共...
因
拖欠工资员工
辞职公司
赔偿
吗?
答:
因拖欠工资员工辞职公司不赔偿,但是公司通常需要支付经济补偿金
。只有是公司违法将职员辞退的,才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的,还需要拿出相应的证据。 一、因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。用人单位没有按时足额支付劳动报...
员工
因企业
拖欠工资
而解除劳动合同可以申请
补偿
吗
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资
。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
单位
辞退员工
,应给的
补偿
有哪些?职工因为单位
拖欠
半年
工资
而闹事,单 ...
答:
用人单位拖欠工资,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,
是可以要求用人单位支付其经济补偿金的
,其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司
拖欠工资
并
辞退员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应
按职工月平均工资三倍
的...
企业
辞退员工
的
工资
按什么算
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、
辞退员工
经济补偿的标准是什么?经...
辞退
了公司不发放
工资如何
处理?
答:
辞退了公司不发放工资的,此时是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。如果是我国的劳动者,在进行工作过程当中,因为用人单位的原因
开除员工
后,员工是可以拿到一定金额的经济
补偿
费用的。 一、辞退了公司不发放
工资如何
处理?用人单位
拖欠
或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去...
辞退员工
后
拖欠工资赔偿
答:
一、离职后
拖欠工资如何补偿
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
辞退员工补偿
金法院会
如何
计算?
答:
一、辞退员工补偿金法院会如何计算?第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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