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护理假津贴与工资能都领取吗
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
答:
法律分析:不可以
。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给...
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
视频时间 00:00
男职工可同时享受社保拨付的生育护理费
和
休
护理假
期间单位正常开...
答:
单位工资、生育保险陪产假津贴(生育护理费),按规定只能得到一份
。陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额,报销后费用归单位。两份都给个...
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
法律分析:不领
。只能享受正常工资,津贴是补贴给公司的,两者选其一。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
一般情况下,员工只能享受正常
工资
,
津贴
是补贴给公司的,两者选其一。依照相关法律规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,如果...
护理假工资
发放标准
答:
各地不同,有些省男方可享受15天
护理假
,
工资
、奖金和其他福利待遇照发。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。【法律依据】《中华...
陪产假享受
工资还能
享受生育保险么
答:
职工陪产假期间享受了
工资
,没有生育
津贴
。陪产假,又称陪护假、
护理假
,不是劳动法规规定的待遇,是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴,各地规定不一,但有一点是共同的,参加了生育保险的,即使享有生育津贴的,不再享受用人单位发放...
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
一、
工资
照发了
护理假津贴
领不领1、领。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人...
护理假工资
怎么算
答:
法律分析:男员工休
护理假
是有可能会被扣
工资
的,护理假是男人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
护理假
国家规定
答:
按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假;4、广西陪产假25天。按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方
护理假
二十五日。休假期间的
工资
、
津贴
、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;5、宁夏陪...
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