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护理假津贴和工资能一起领吗
男性
护理假津贴和工资
可
同时
享受吗
答:
法律分析:不可以
。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给...
男性
护理假津贴和工资
可
同时
享受吗
视频时间 00:00
事业单位带薪修护理假是不是不
能领护理假津贴
答:
工资和护理假津贴不重复享受
。请假期间,单位继续发工资的,护理津贴由社保基金支付给单位,请假期间,单位扣发工资的,护理津贴由社保基金支付给单位,单位发放给个人。护理津贴按请假天数结付。
男职工可
同时
享受社保拨付的生育护理费和休
护理假
期间单位正常开的工...
答:
单位工资、生育保险陪产假津贴(生育护理费),按规定只能得到一份
。陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额,报销后费用归单位。两份都给...
男职工
护理津贴和工资
是二选
一吗
答:
陪产
津贴和工资
不是只能二选一。陪产津贴是雇主提供的一种福利,旨在补偿员工陪产期间的生活费用和其他支出。而工资是按照员工工作时的时间和工作量来支付的报酬。在很多情况下,员工
可以同时
获得陪产津贴和工资。但具体情况可能因国家和地区的法律法规、公司政策以及雇员的合同而有所不同。建议您查询相关...
陪产假享受
工资还能
享受生育保险么
答:
职工陪产假期间享受了
工资
,没有生育
津贴
。陪产假,又称
陪护假
、
护理假
,不是劳动法规规定的待遇,是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴,各地规定不一,但有一点是共同的,参加了生育保险的,即使享有生育津贴的,不再享受用人单位发放...
男职工生育
津贴和
产假
工资
答:
男方可以申请
领取
男方
护理津贴
。男职工休陪产假期间,单位必须正常发放陪产假
工资
,就是你平时每月工资多少,再根据天数折算下,单位正常发工资,社保局会有生育津贴补贴给单位,不是给职工的,但如果津贴比产假工资高,那么差额单位必须给职工。产假工资和生育津贴不能双重享受。产假工资单位正常发放。
工资
照发了
护理假津贴领
不领
答:
一般情况下,员工只能享受正常
工资
,
津贴
是补贴给公司的,两者选其一。依照相关法律规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,如果...
工资
照发了
护理假津贴领
不领
答:
一、
工资
照发了
护理假津贴领
不
领1
、领。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人...
基本
工资
和生育
津贴能一起拿吗
答:
三、基本
工资与
生育
津贴
的关系 在大多数情况下,基本工资和生育津贴是
可以一起拿
的。也就是说,女职工在享受生育津贴的同时,仍然
可以领取
其基本工资。这是因为基本工资和生育津贴的性质和目的不同,互不冲突。但是,具体
能否一起拿
还需要看公司的政策和规定。有些公司可能会规定在女职工享受生育津贴期间...
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