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工资照发了护理假津贴领不领
工资照发了护理假津贴领不领
答:
一、
工资照发了护理假津贴领不领
1、领。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单...
工资照发了护理假津贴领不领
答:
如果单位有交社保,则产假期间单位是不需要向职工支付
工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育
津贴
,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,如果单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,单位需要...
工资照发了护理假津贴领不领
答:
领
。因为生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴,需要由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。申请领取护理假津贴的,需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。
男性
护理假津贴
和
工资
可同时享受吗
答:
法律分析:不可以
。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并...
护理假津贴
答:
生育津贴,即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假
工资
,由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴,由生育保险基金支付。两者不重复享受。
护理假津贴
,即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位...
护理假津贴
与
工资
能都
领取
吗
答:
一、
护理假津贴
与
工资
能都
领取
吗 1、都可以领取。 夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。 夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续...
2021年男职工
护理假津贴
答:
法律分析:男职工无生育
津贴
无产假
工资
,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销...
男性
护理假津贴
和
工资
可同时享受吗
视频时间 00:00
护理假津贴怎么领取
答:
法律分析:
护理假津贴
,分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等,申报护理假津贴时提供出生证等。护理假津贴由用人单位
领取
,单位提供收据(盖财务章)和账号,每月11-24日到市工伤生育保险中心办理领款手续。...
男职工
护理假津贴
?
答:
一、护理假 护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。二、男职工
护理假津贴
什么时候领 男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计算。三、法律规定 《计划生育条例》第...
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