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男职工护理假津贴工资一起领
护理假津贴
与
工资
能都
领取
吗
答:
法律主观:都可以
领取
。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报
男方护理假津贴
;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登...
男性护理假津贴
和
工资
可
同时
享受吗
视频时间 00:00
男职工
可
同时
享受社保拨付的生育护理费和休
护理假
期间单位正常开的工...
答:
单位
工资
、生育保险陪产假
津贴
(生育
护理
费),按规定只能得到一份。陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担
职工
休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额,报销后费用归单位。两份都给个...
男职工陪护假工资
如何算
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育
津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。综上所述,
男职工
陪产假有工资。
男方
陪产假
津贴
怎么领
答:
申请分娩生育
津贴
时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证和独子证复印件;3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
男员工
陪产假
工资
发放标准是什么?1...
男职工
15天陪产假的补贴怎么领
答:
法律分析:由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向
职工
支付
工资
。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,...
男方
陪产假
津贴
怎么领
答:
陪产假期间的
工资
制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
男职工
的生育
津贴领取
条件,
同时
具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴,符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育...
护理津贴男方领取
流程
答:
护理津贴男方领取
流程如下:1、准备材料:
男职工
需准备本人身份证、配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料;2、提交申请:携带上述材料到社保经办机构提出申请;3、单位支付:社保经办机构将护理津贴打入单位账户,由单位支付给男职工;4、
领取津贴
:职工在休产假和
护理假
期间,按规定领取津贴。护理津贴...
男方
陪产假15天
工资
谁发
答:
生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。三、生育
津贴
的作用1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的
同时
,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予...
男方护理假津贴
怎么领
答:
法律分析:
1
.生育医疗费补贴
领取
流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2.护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,享受
男职工护理假津贴
。法律依据:《中华人民共和国...
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