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男士陪护津贴和工资有冲突不
男性
护理假
津贴和工资
可同时享受吗
答:
法律分析:不可以
。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给...
男
职工
陪护
假
工资
如何算
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,
所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等
。综上所述,男职工陪产假有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心...
男性
护理假
津贴和工资
可同时享受吗
视频时间 00:00
护理假
津贴和工资
能一起领吗
答:
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育
津贴
。 《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
护理
津贴和
陪产假
工资
是一样的吗?
答:
只是人们的说法不一样,法律并没有陪产假的规定,但是各省的人民政府会根据当地的实际情况,作出相应的规定,会对
男
职工的陪产假或者护理假作出详细的规定。产假期间的待遇如下:1、保胎假,
工资
按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作...
...同时享受社保拨付的生育护理费和休护理假期间单位正常开的
工资
...
答:
单位
工资
、生育保险陪产假
津贴
(生育护理费),按规定只能得到一份。陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额,报销后费用归单位。两份都给...
陪产假发全额
工资
吗
答:
法律分析:
男
职工陪产假期间,不按全额
工资
发放。社会保险法规定了生育
津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《...
男
职工陪产假
津贴
标准
答:
一、
男
职工陪产假
津贴
标准是什么1、男职工陪产假津贴标准是:(1)男方陪产假期间,用人单位一样需要向该男员工支付
工资
;(2)陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准,那么用人单位就需要先对其补足差额,再发放工资。2、法律依据:《湖南省...
男
职工陪产假
津贴
标准
答:
男
职工无生育
津贴
无产假
工资
,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人...
男性
陪产假期间的
薪资
,该如何支付?
答:
2021年7月18日,广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六点指出,
男
职工陪产假期间的
工资
应按职工正常出勤情况下的应得工资计算,但加班工资、高温
津贴
、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。 二、...
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