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护理假津贴与工资能都领取吗
的陪产假和生育险是怎么报销的
答:
职工陪产假期间享受了
工资
,没有生育
津贴
。 陪产假,又称陪护假、
护理假
,不是劳动法规规定的待遇,是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。 男性陪产假和生育险怎么用 最短的陪产假为7天,例如天津和山东。最长的陪产假为30天,例如河南、甘肃、云南。多数省份的陪产假为15天,例如北京、河北...
男性
护理假津贴
怎么算
答:
符合国家计划生育政策的可享受法定的7天
护理假
,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常
工资
发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育
津贴
两部分。而产假工资要看公司的管理...
男职工休
护理假
会扣
工资吗
?
答:
1、不会扣
工资
,
护理假
是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期,期限不由用人单位说了算,期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休,则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间,发生用人单位克扣工资等行为的,职工可依法维护自己的合法权益。2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期...
男士陪产假生育
津贴
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。三、男方陪产假期间生育
津贴领取
流程(一)男方陪产假期间生育津贴领取流程1、生育医疗费补贴领取流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。2、
护理假
补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为...
产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的生育
津贴
可以同时享受吗?
答:
不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育
津贴
由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
护理假津贴
是给单位还是给个人
答:
改发生育
津贴
。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付
工资
。法律依据:国务院《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
产假正常发
工资
还可以领生育
津贴吗
答:
4、按照相关法律规定,女职工在产假期间可以获得工资,其获得金额为产假前的工资的百分之八十。5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前
假工资
一样,不得低于其原工资性 收入的80%。生育
津贴领取
条件为:1、符合国家的...
护理假津贴
答:
生育津贴,即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假
工资
,由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴,由生育保险基金支付。两者不重复享受。
护理假津贴
,即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位...
男职工生育
津贴和
产假
工资
答:
4. 根据我国劳动法,如果公司未为女员工缴纳生育保险,或缴纳时间不足,导致无法
领取
生育津贴,公司需承担产假
工资
的支付责任。5. 关于男性职工的生育津贴,有两种情况:- 如果男女双方都有社保,并连续缴纳了6个月,女方可以申请生育津贴,男方则可以申报
护理假津贴
。- 如果男方有社保并连续缴纳了6个月...
陪产假
工资
是公司出还是社保局
答:
晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方
护理假
10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人员,视为出勤,不影响
工资
、奖金及福利待遇。生育二胎,不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假,相对应男方也无护理假。能否
领取
营养费,必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策,且缴纳了生育保险,...
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