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男性护理假津贴和工资可同时享受吗
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推荐答案 2021-10-12
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男性护理假津贴和工资,能否同时享受,需要看各省人口与计划生育条例相关规定,一般来说,大部分地区都是这样规定的:个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。
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男性护理假津贴和工资可同时享受吗
视频时间 00:00
护理假津贴与工资能
都领取吗
答:
护理假津贴与工资能都可以领取
。关于护理假津贴与工资能否都领取的问题,下面由我为您详细解答。一、护理假津贴与工资能都领取吗 1、都可以领取。 夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检...
男
职工
可同时享受
社保拨付的生育护理费和休
护理假
期间单位正常开的工...
答:
单位工资、生育保险陪产假津贴(生育护理费),按规定只能得到一份
。陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额,报销后费用归单位。两份都给个...
男方护理假
国家规定2022
答:
按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除
享受
国家规定的假期外,女方增加产假五十日,
同时
给予
男方护理假
二十五日。休假期间的
工资
、
津贴
、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假...
男
职工陪产假
津贴
标准
答:
男
职工无生育
津贴
无产假
工资
,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的
可享受
法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
同时
具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人...
男
职工生育
津贴和
产假
工资
答:
男方可以
申请领取
男方护理津贴
。男职工休陪产假期间,单位必须正常发放陪产假
工资
,就是你平时每月工资多少,再根据天数折算下,单位正常发工资,社保局会有生育津贴补贴给单位,不是给职工的,但如果津贴比产假工资高,那么差额单位必须给职工。产假工资和生育津贴不能双重
享受
。产假工资单位正常发放。
关于
男方
陪产
护理假及
生育
津贴
答:
1.
男
职工依法
享有护理假
期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
。2.护理假生育
津贴
是男职工按照国家和省有关规定
享受护理假
期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。即用人单位在男职工护理假期间正常计发其...
护理假津贴
答:
生育津贴,即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假
工资
,由用人单位支付;参加生育保险后即为生育津贴,由生育保险基金支付。两者不重复
享受
。
护理假津贴
,即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对
男
职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位...
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