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年假没休完可以休病假吗
请
病假
要先把
年休假
请
完吗
答:
不需要
。一、病假与年休假的区别 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而给予的假期。它是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的,旨在保障员工的身体健康。年休假则是员工根据劳动法规定享有的带薪休假权利,是员工在连续工作一段时间后,为休息和放松而设定的假期。年休假的目的是保...
休病假
是否必须把带薪
年假
先
休完
答:
这个没有这样的吧好像
不
合情理嘛;你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的,真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样
了
自己去问问看搞定就好;愿顺利啦!参考资料:个人观点和建议
年休假没
有
休完
的情况下,
能不能
用来抵扣
病假
?我的年休假没有休完,而...
答:
用人单位不可以用年休假抵扣病假
,但劳动者可以要求用人单位抵扣病假。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病,享有休病假的权利,病假期间,法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。按国务院《职工带薪年休假条例》...
国家是否有规定说职工
年假没休完
的不
能休病假
,要优先使用年假之说?
答:
没有,这是两码事,是工厂的鬼话,是
不
想出
病假
的钱
公休假没有
休完
的情况下
可不可以
用公休假抵扣
病假
答:
法律分析:用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
病假
需要先
休年假
吗
答:
虽然
病假
和年假都是员工的休假权益,但它们之间并没有直接的先后顺序关系。员工在需要病假时,可以直接申请病假,而无需先
休完年假
。同时,员工在
休年假
时,也不会影响其在未来申请病假的权利。综上所述:病假与年假是两种不同的
休假
制度,它们的目的、性质和使用条件各不相同。因此,病假并不需要先休...
单位规定
病假
先算
年假
合理吗
答:
职工如果因病需要休假的,可以直接
休病假
,单位
不能
强制劳动者先
休年假
。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。
休了年休假
,并不影响请病假,请病假也不影响正常
休年休假
。只不过,《职工带薪年休假条例》中,明确规定,请...
公司规定必须要在
年假休完
之后才
可
请
病假
是否合法?
答:
我们公司也是这样规定的,是合法的
公司规定,请病假必须先用年假,
年假休完
再
休病假
,合理吗?我工作是
答:
法律没有明确规定。公司这么规定也是
不
合理的,但是
病假
两三天也不值得和公司打官司,建议你按公司的规章来办吧。
年假
和
病假
有冲突吗
答:
年假
和病假是
不能
互相抵扣的,员工
休病假
是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤
休假
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