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还剩年休假允许请病假吗
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
职工
请病假
必须先使用
年休假
合法吗
答:
职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。
病假
用
年假
抵消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
请病假
会影响
年休假吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
请病假
要先把
年休假
请完吗
答:
不需要
。一、病假与年休假的区别 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而给予的假期。它是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的,旨在保障员工的身体健康。年休假则是员工根据劳动法规定享有的带薪休假权利,是员工在连续工作一段时间后,为休息和放松而设定的假期。年休假的目的是...
劳动法有规定先
休年假
再
休病假
?
答:
病假,事先无法预料,当然
请病假
单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料。 接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明: 1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用年休假来充抵。 理由:病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带...
请病假
和
年休假
可以重叠吗
答:
年休假
与
请病假
可以重叠使用,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。 职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由...
请多少天
病假
就不能享受
年休假
?
答:
2、职工已享受当年的
年休假
,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工 作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职 ...
请病假
会影响
年休假吗
答:
病假
是指因疾病身体原因无法正常上班,公司批准给予的假期。根据《劳动法》和《职工带薪
年休假
条例》的规定,员工在工作累计工作满1年不满10年的,年休假为5天,满10年不满20年的,年休假为10天,满20年及以上的,年休假为15天。员工在享受年休假,工资待遇应当按照规定支付。
请病假
影响后年
年休假吗
?
答:
请病假
超过一定的天数,肯定影响
年休假
的。依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第(三)项规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
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