88问答网
所有问题
当前搜索:
年假没休完可以休病假吗
年假
是有效期的吗?能把上年的年假放到下
年休吗
?
答:
一般
年假
需要当年
休完
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、工作特点...
休完
工伤假还
可以休年假吗
答:
具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年
年假休完
了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。综上所述,工伤之后是
可以休年休假的
,年休假是...
病假
超过30天
不能休年假吗
?职工带薪
年休假
条例有没有法律效力?
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定
不
扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
病假没休完
就放
年假
了该怎么办
答:
只能按照
病假
处理。
如果在一个公司里面
年假没休完
,换了一个公司年假怎么算呢?
答:
在一个公司里面
年假没休完
,换了一个新公司就没有年假了。只有在一个公司工作满一年以上的,才可以享受年假。根据《职工带薪年
休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
年假可以
分开
休吗
?
答:
年假
是
可以可以
分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:
年休假
在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。
员工离职前
可以休完年假吗
,依据是什么
答:
请
病假
累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后
不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第五条 单位根据生产、工作的...
离职前
可以
把
年假休完吗
答:
离职前可以把
年假休完
。按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
辞职前
可以
把
年休假休完吗
答:
一、辞职前可以把
年休假休完吗
1、辞职前可以把年休假休完。按现行规定,提出离职还
可以休
当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。2、法律依据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜