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年假没休完可以休病假吗
辞职前
可以
把
年休假休完吗
答:
辞职前可以把
年休假休完
。按现行规定,提出离职还
可以休
当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。职工哪些情形不享受当年的年休假1、职工依法享受...
年假没休完可以
换钱?权威回应!
答:
年假没休完可以
换钱。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年...
可以
请
年假
提前办离职吗
答:
离职前可以把
年假休完
。按现行规定,提出离职还
可以休
当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
劳动者
休了
产假还有权休当年
年假吗
?
答:
5.累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。湖北朋来律师事务所戎畅律师解析:依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人
不能
以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司...
员工离职之前
可以
把
年休假休完吗
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,
不
享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
陪护假和
年休假
冲突吗
视频时间 00:46
员工离职之前
可以
把
年休假休完吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,
不
享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
春节7天假期是带薪
休假吗
答:
春节7天假期是带薪休假 职工带薪
年休假
条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10...
探亲假当年
没休完可以
顺延吗
答:
休了
探亲假就
不能休年假
了。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上...
退休返聘的常见问题
答:
1.在合同中明确雇佣期限,写明双方
不
构成劳动关系。 2.与已经依法领取养老保险待遇的人员签订退休返聘合同。 3.薪酬待遇方面,可以约定“双方约定的劳务报酬标准中已经包括
了
超时劳动补偿”。 4.可以约定退休返聘人员不享受带薪
年休假
、
病假
、婚假等有薪假期。 5.在劳务合同中约定提前解除合同条款。 6.在签订劳务合同...
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