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生病优先请年假还是病假
生病
先
休病假还是年假
答:
生病先休年假
。请病假超过一定时间,是不能再享受带薪年休假的。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工请病假超过累计时限,如果当年没有休年休假,是不能再享受带薪年...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
在请病假时,员工无需先请完年休假
。病假是基于员工的健康需要而申请的,与年休假的使用顺序无关。员工可以根据自己的实际情况和需要,同时或先后申请病假和年休假。三、病假与年休假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工享有病假和年休假的权利。病假期间,用人单位应当按照规定支付员...
病假
可以用
年休假
代替吗?
答:
所以,
职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性
。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,病假与年休假本是两个完全不同的假期制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的规...
员工申请事假时,休假顺序为
答:
员工申请事假时,遵循以下休假顺序:1
、年假:员工可以先使用未休的年假来补偿事假。2 、病假:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假
。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与上...
请事假为什么要
优先年假
答:
请事假要
优先年假
的原因如下:1、事假和
年假是
两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假,如
疾病
治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司...
病假
和
年假
哪个划算
答:
生病
了请假一般是
请年假
会合算。因为请年假的话,在年假期间是仍然享有工资的。但是如果是需要请长期
病假
的话,职工会有医疗期,在此期间内,职工也会享有一定比例的工资。病假是职工为治疗
疾病
而必须休息治疗的医疗期。病假需要提供医院开具的证明,并且病假期间只能发放工资的百分之70病假与
年休假是
两个不...
病假
可以用
年假
抵吗
答:
所以,职工
生病
需请假的,一律须先使用
年休假的
规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司
请病假
了,病假与年休假本
是
两个完全不同的假期制度,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的...
为何要先扣
年假
再扣
病假
答:
在通常情况下,单位确实有权决定劳动者使用带薪
年休假的
时间,但是,劳动者在
病假
期间属于特殊情况。单位在明知劳动者能享有病假的情况下,要求劳动者必须
优先
使用带薪年休假,其实是单方免除了自己应当支付劳动者病假工资的义务。 (二)如果员工申请病假后,又主动申请使用带薪年休假,即用带薪年休假取代病假,...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
法律分析:不是。
年休假是
法律赋予劳动者的休假权利,
病假
是劳动者
患病
享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者先
休年休假
,但劳动者本人愿意的除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
病假优先
以
年休假
抵扣
答:
法律分析:
病假
是劳动者
患病
需要停工治疗的休假权利,
年休假是
累计工作年限满一年的职工休假权利,二者法律关系不同,不可以抵扣。但劳动者自愿的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
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