公司规定必须要在年假休完之后才可请病假是否合法？

补充：我们要请病假都是需同时提供二甲以上医院开具的病假单和就诊记录，还要通过厂医审核的，就是说肯定无法作假。即便这样，公司最新规定就算有正常手续也必须要休完全部年假以后才可以请病假，这样是否合理合法？

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推荐答案 2009-04-10

我们公司也是这样规定的，是合法的

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第1个回答 2009-04-07

合理合法.

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公司规定必须要在年假休完之后才可请病假是否合法?答：我们公司也是这样规定的，是合法的

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请病假要先把年休假请完吗答：不需要。一、病假与年休假的区别病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而给予的假期。它是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的，旨在保障员工的身体健康。年休假则是员工根据劳动法规定享有的带薪休假权利，是员工在连续工作一段时间后，为休息和放松而设定的假期。年休假的目的是保...

公司规定,请病假必须先用年假,年假休完再休病假,合理吗?我工作是答：法律没有明确规定。公司这么规定也是不合理的，但是病假两三天也不值得和公司打官司，建议你按公司的规章来办吧。

劳动法有规定先休年假再休病假?答：小夏的公司有一个奇葩的规定,如果请病假的话,必须先扣年休,也就是说员工在年假未用完的前提下,如果请病、事假必须先用年假来冲抵。因此一般小病小痛公司的人都不会请假,所谓的轻伤不下火线。可是公司的这个规定,合不合法呢?接下来由小编为大家整理了一些关于公司规定职工请病假必须先使用年假怎么办...

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...但公司考勤时却说必须先休完有薪假才能休病假, 所以我才休了2天...答：不合法，侵犯了劳动者的合法权益。1.只要劳动者有相关医院开具的病假证明单就可以向单位请病假。2.劳动者什么假是由劳动者本人决定的，只要劳动者的请假理由和请假类型合理合法，那么单位就应当准假。单位可以要求劳动者将休事假改为优先休带薪年休假（因为事假是无薪假），但是不能要求劳动者将休病假改为...

拿年休假抵病假合法吗答：法律分析：病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。

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