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公司规定，请病假必须先用年假，年假休完再休病假，合理吗？我工作是
公司规定，请病假必须先用年假，年假休完再休病假，合理吗？我工作是必须说话的，但是嗓子哑了说不了，最少也就要休息2~3天，休年假就太浪费了，我想把年假放到后面有事的时候休
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推荐答案 2017-03-28
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相似回答
公司规定必须要
在
年假休完
之后才可
请病假
是否合法?
答：
我们公司也是这样规定的，
是合法的
公司规定
在年假未用完的情况下,不得请病、事假
,必须先用年假
来冲...
答：
不合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期，而休年假是带薪休的。一、病假，事先无法预料，当然请病假单位有规定，如要有病假证明，病历卡，及其他资料（这不是本案的问题）。接下来的问题是，已经确认了病假，分三种情况说明：1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用...
病假一定要先用年假
折抵吗
答：
所以,职工生病需请假的,
一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性
。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10...
职工因工受伤
休病假
前
必须先休年休,
这样的
公司规定合理吗?
答：
遇到这种不合理（其实是违反劳动法规）的情况可以电话12333劳动局投诉，甚至直接申请劳动仲裁。
年休假与病假完全两回事，不能混为一谈
。更何况工伤休假也不是一般的病假。
病假
可以
用年假
抵吗
答：
不可以，用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请
休病假，
用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须
先使用年休假的规定
欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病，如果生病无法坚持工作的时候，就需要向
公司请病假
了，...
休病假
是否
必须
把带薪
年假先休完
答：
这个没有这样的吧好像不合情理嘛；你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的，真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好；愿顺利啦！参考资料：个人观点和建议
...但
公司
考勤时却说
必须先休完
有薪假才能
休病假,
所以我才休了2天...
答：
不合法，侵犯了劳动者的合法权益。1.只要劳动者有相关医院开具的病假证明单就可以向单位
请病假
。2.劳动者什么假是由劳动者本人决定的，只要劳动者的请假理由和请假类型合理合法，那么单位就应当准假。单位可以要求劳动者将休事假改为优先休带薪
年休假
（因为事假是无薪假），但是不能要求劳动者将
休病假
改为...
国家是否有
规定
说职工年假没
休完
的不能
休病假,要
优先
使用年假
之说?
答：
没有，这是两码事，是工厂的鬼话，是不想出病假的钱
大家正在搜
先休年假再休病假
生病先休病假还是年假
生病了休年假好还是请病假好
病假和年休假的规定
休完年假后又休病假怎么办
请病假影响次年年假吗
当年病假影响第二年年假吗
拿年休假抵病假合法吗
请病假好还是年假好
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我公司规定，请病假需要用年假抵扣，请问时候合理？
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