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国家是否有规定说职工年假没休完的不能休病假,要优先使用年假之说?
如题所述
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推荐答案 2012-01-05
没有,这是两码事,是工厂的鬼话,是不想出病假的钱
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其他回答
第1个回答 2012-01-04
这个规定没有听说,你可以申请休年假或是病假!年假是带薪的,不扣钱;病假是带薪的,但要扣相应比例的当日工资!
第2个回答 2012-01-14
不合法的。
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病假用年假
抵消合法吗
答:
病假用年假
抵消是否合法,需要视具体情况而定。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条的
规定,职工
请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间
使用年假
进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
单位
规定病假
先算
年假
合理吗
答:
法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
病假
可以用
年休假
代替吗?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假
先抵扣
年假
符合劳动法吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
。 3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
年休假没有休完的
情况下,能
不能
用来抵扣
病假?
我的年休假没有休完,而...
答:
用人单位
不可以
用
年休假
抵扣
病假,
但劳动者可以要求用人单位抵扣病假。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病,享有
休病假
的权利,病假期间,法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资。按国务院《职工带薪年休假条例》...
休病假是否
必须把带薪
年假
先
休完
答:
这个没有这样的吧好像不合情理嘛;你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的,真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好;愿顺利啦!参考资料:个人观点和建议
休病假还能休年假
吗
答:
请病假累计4个月以上的。二、年休假要一次性休完吗年休假可以不一次性休完。根据法律
规定,
用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假,
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。因此职工可以一次性
休完年假,
用人单位业务繁忙的,也可以分段休完年假。
国家规定
如果当年
没有休完年假能
顺延至下一年
使用
吗
答:
回答:如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的可以。依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
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