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先用病假还是年假
病假
需要先休
年假
吗
答:
病假与年假是两种不同的休假制度,它们的目的、性质和使用条件各不相同。因此,
病假并不需要先休年假
,员工在需要病假时可以直接申请。同时,员工应合理使用自己的休假权益,既要保障自己的身体健康和休息权益,也要兼顾单位的正常运营和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位...
病假
必须
先用年假
吗
答:
病假必须先用年假吗?
病假并不一定必须先用年假
。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工在享受法定病假的同时,依法享有年休假或医疗期。在具体操作中,不同单位的规定可能有所不同。一些单位可能会要求员工在享受病假之前先使用年假,但这并不是法律规定必须遵守的要...
生病先休
病假还是年假
答:
职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。只不过,...
病假
必须
先用年假
吗
答:
病假必须先用年假吗?实际上,
病假并不一定要求先使用年假
。根据中国的相关法律法规,如《职工带薪年休假条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工在符合条件的情况下,可以同时享有病假和年休假或医疗期。具体到单位内部规定,可能会有不同的要求。有的单位可能会规定员工在申请病假前需要先...
员工申请事假时,休假顺序为
答:
员工申请事假时,遵循以下休假顺序:1
、年假:员工可以先使用未休的年假来补偿事假。2 、病假:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假
。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须
先用年假
来冲抵...
答:
公司规定员工在年假未使用完毕的情况下,不得请
病假
或事假,必须
先用年假
来冲抵,这一规定是否合法?首先,这一规定可能存在合法性问题。病假和事假通常是无薪假期,而年假则是带薪休假。因此,将年假用于冲抵病假或事假可能剥夺了员工享受带薪休假的权益。其次,关于病假,可以进一步分为三种情况来讨论:1....
病假
必须
先用年休假
折抵吗
答:
病假
不一定要
先用年休假
折抵。 1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。 2·若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
在请
病假
时,员工无需先请完年休假。病假是基于员工的健康需要而申请的,与
年休假的使用
顺序无关。员工可以根据自己的实际情况和需要,同时或先后申请病假和年休假。三、病假与年休假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工享有病假和年休假的权利。病假期间,用人单位应当按照规定支付...
请事假为什么要优先
年假
答:
请事假要优先
年假
的原因如下:1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假,如疾病治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换
使用
的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司...
为何要先扣
年假
再扣
病假
答:
单位在明知劳动者能享有
病假
的情况下,要求劳动者必须优先
使用
带薪
年休假
,其实是单方免除了自己应当支付劳动者病假工资的义务。 (二)如果员工申请病假后,又主动申请使用带薪年休假,即用带薪年休假取代病假,换取休假期间与正常工作期间相同的工资收入,此时,单位应当先要求员工提出书面申请并作为考勤资料保留,...
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