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公司请完年假可以请病假吗
有
年假可以请病假吗
答:
法律分析:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假
。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。所以,如果劳动者请了两个月的病假,是不能再享受本年度的带薪年休假的。法律依据:《企...
请病假
和
年休假可以
重叠吗
答:
年休假与请病假可以重叠使用
,在我国的劳动法中,明确的规定了年休假与请病假的执行方式,两者是完全不同的假期,公司人事如果硬要将病假放在年休假之中,那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益,因为两个假期的薪酬计算方式完全不同,应该分开执行。 职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企...
病假
和
年假可以
一起
请吗
答:
法律主观:病假是合法的
,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
招商银行请
年假
不批改
病假可以吗
答:
可以
。根据查询劳动发官网信息显示,员工请病假必须批转,病假是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。
病假可以
用
年休假
代替吗?
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
请病假
要先把
年休假请完吗
答:
在
请病假
时,员工无需先
请完年休假
。病假是基于员工的健康需要而申请的,与年休假的使用顺序无关。员工
可以
根据自己的实际情况和需要,同时或先后申请病假和年休假。三、病假与年休假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工享有病假和年休假的权利。病假期间,用人单位应当按照规定支付...
年假
和
病假
有冲突吗
答:
年假
和病假是不能互相抵扣的,员工
休病假
是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是
可以
申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
公司
规定必须要在
年假休完
之后才
可请病假
是否合法?
答:
我们
公司
也是这样规定的,是合法的
病假可以
用
年假
抵吗
答:
不
可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请
休病假
,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用
年休假的
规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向
公司请病假
了,...
公司
规定,
请病假
必须先用年假,
年假休完
再
休病假
,合理吗?我工作是
答:
法律没有明确规定。
公司
这么规定也是不合理的,但是
病假
两三天也不值得和公司打官司,建议你按公司的规章来办吧。
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